全球老龄化挑战加剧!这个全球最强养老国家也吃不消了
作者:   来源: 中金网  2019-06-04


  全球养老哪国强?根据墨尔本美世全球养老金指数(MelbourneMercerGlobalPensionIndex)显示,2018年,荷兰成功击败连续6年蝉联第一的北欧国家丹麦,一举拿下养老金体系排名全球第一的桂冠。

  但是随着全球老龄化问题日益严重,荷兰政府也不得不采取相应改革措施保障养老金体系的可持续性,这引发了荷兰工人的强烈不满。上周,荷兰公交司机以及部分行业的雇员连续两天抗议养老金改革。

  据欧洲投资与养老体金网(IPE,Investment&PensionsEurope)最新消息,荷兰3个主要工会已同意本周就养老金制度改革恢复谈判。

  

  最强养老金体系

  去年,墨尔本美世咨询根据充足性(Adequacy,即养老金是否充裕)、可持续性(Sustainability,未来养老系统是否可持续)和完整性(Integrity)对全球34个国家的养老金体系做出了评估。

  荷兰和丹麦得分分别为80.3和80.2,获得了A级评分,这是仅有的总分超过80分的两个国家,这也意味着他们拥有世界顶级的退休收入体系,并且对未来的老龄化问题做了充分的准备。

  2018年排名前十位的国家为:荷兰、丹麦、芬兰、澳大利亚、瑞典、挪威、新加坡、智利、新西兰、加拿大。

  荷兰的养老金分三种:国家养老金、职业养老金和私人养老金计划。

  据外汇天眼了解,1957年生效的法律AlgemeneOuderdomswet(AOW)规定,在荷兰生活或工作过的65岁以上退休人群均有权领取国家养老金。对于15岁以后来到荷兰的移民,拿到的养老金按照在荷兰的居住时间长短累计,时间越短,养老金越少。

  荷兰国家养老金是以当下劳动人口的个人所得税作为投资基金,投资的回报用于支付基本国家养老金。

  职业养老金是荷兰养老金制度中最大的支柱,是一种半强制性的制度,与具体的行业或公司相关。在缴费模式上,雇主以养老保险名义直接从投保人工资收入中扣除。一般说来,雇主也愿意按照一定的比例帮助员工缴纳保费,因为能够享受税收优惠。

  私人养老金计划是对前两个计划的补充,通过这种方式,个人可独立购买和管理养老金产品或投资。实际上,前两种类型的养老金数额之和通常为退休人员离职前薪水的70%,基本上能够满足退休人员的生活需要。

 

  提高退休年龄引不满

  目前,荷兰国家退休和领取养老金的年龄为66岁零4个月,政府计划采取分阶段逐步调高的办法提高退休年龄,从2020年1月1日起将是66岁零7个月,2021年将上升到67岁。

  荷兰工会希望,未来几年内将员工退休年龄冻结在66岁。此外,工会希望废除提早退休会被罚的制度,并让个体户能够更容易地建立退休金制度。

  外汇天眼援引工会还认为,从事劳动强度大的职业的员工应该有提前退休的权利。不过根据首相的说法,从财政角度来看,这一点很难办到。

  荷兰政府提议,应将养老基金引入生命周期投资,与年轻和年长参与者的具体需求相匹配,而不是统一的集体投资组合。

 

  全球养老金难题

  由于荷兰人口的老龄化,越来越多的老年人领取退休金,导致国家财政支出退休金的成本增加,而这也是全世界面临的难题。

  英国《金融时报》表示,荷兰是对其他国家的一个警告,由于退休员工数量的增长,以及全球企业纷纷退出保障退休收入的固定收益计划,各国正努力确保养老金体系的可持续性。

  美国从2017年末开始,提高了人们可以从社会保障局(SocialSecurityAdministration)领取养老金的年龄。美国人原本只需要年满65岁就能足额领取养老金,现在变成了66岁零2个月。而想要提前领取养老金的人,也会面临更大的养老金扣减比例。

  日本政府在去年2月通过了《国家公务员法》的修正案,将政府雇员的退休年龄推迟到了70岁。

  去年俄罗斯总统普京宣布将通过渐进式的改革,将男性和女性的退休年龄逐渐推迟到65岁和63岁。

  瑞典则计划将退休年龄推迟到64岁,以便在未来可以正常发放养老金。   

 

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