老龄化社会来临,人才缺口大,老年服务管理晋身“热门专业”
作者:   来源: 燕赵都市报  2018-12-19

  2018年各大专院校求职季告一段落,记者从多家高校了解到,除了之前被媒体频繁曝光的人工智能、大数据专业外,老年服务与管理专业都成为备受青睐的“热门专业”。随着人们对养老产业认知的变化以及行业薪资的提高,老年服务与管理专业的毕业生们也越来越抢手了,而养老人才的缺口依然很大。
 
  打造养老人才职称体系
 
  “随着老龄化社会的加剧,老年人高龄化趋势明显,失能人口增长迅速,空巢老人现象突出。”老年护理与智能化分会会长、首都医科大学护理学院院长吴瑛称,预计到2050年,中国老年人口预测人数将达4.9亿,几乎占到总人口的1/3,其中,高龄老人的比例为26.64%,失能老年人口数更是多达9700万人。
  民政部规定,“十三五”时期,每千名老年人口拥有养老床位数35张-40张,但目前我国每千名老年人拥有的养老床位只有11.6张,供需矛盾突出。不仅如此,养老护理员数量缺口也很大。“目前,养老从业人员多为‘4050’人员,年龄结构偏大、文化水平低,未经过专业培训,往往并不具备养老护理员资格。”吴瑛称。
  为解决养老护理人员总量和结构问题,北京市相关部门已发布了解决人才队伍建设的意见,设计了一套养老护理员的职称体系,以后养老护理员的工作也跟工程师、医师一样,有职业上升空间,有相应的薪酬待遇和社会保障;北京市还建设了三所专门对护理员进行培训的学校,给予免费培训、让护理员持证上岗。此外,还在研究对护理员的补贴政策,政府将在社会保险、岗位特殊补贴上给予支持,最后还会打通跟医疗部门人才的互通,护士、医生可以转行做养老。
  养老护理员的缺口巨大,养老专业的毕业生找工作时非常抢手。以北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业来说,2010级到2013级只有一个班,毕业生三四十人。2014级开始招两个班,毕业生也达到了七八十人。近几年随着大家认知的变化以及薪资的提高,这个专业的毕业生越来越抢手。2018年的毕业生,88%的学生都在养老行业。养老行业的薪资也在上升,据反馈,毕业后月薪在4000元至5000元,往届毕业生已经做到中层,个别年薪已到20万。
  据统计,2015年全国共有86所高职院校和一些中职学校开设了老年服务与管理等相关专业,2018年全国创办老年服务与管理等相关专业的院校有186所。未来放开养老服务相关专业招生计划、招生地区限制,拓宽生源渠道,将会吸引更多学生投身到养老服务事业中来。
 
  老年服务与管理人才缺口大
 
  23岁的王伟现在是燕郊一家知名度较高的老年公寓的生活主管,主要负责照料和护理失能、半失能老人。去年7月,他从北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业毕业,选择了位于燕郊的这家养老机构从事老年照护工作。
  王伟告诉记者,选择学习这个专业与爷爷的一次意外有很大的关系。他从小跟爷爷奶奶一起住,受他们的照顾直到高中住校。有一天家里人打来电话,说爷爷中风了,发现的时候已经半身不遂,家人都慌了。爷爷发病的时候80岁,这几年家人给爷爷请过五六个保姆,可效果都不尽如人意。王伟决定学习老年服务与管理专业,为跟爷爷一样的老人提供适合他们的养老服务。
  通过大学系统的学习,王伟对这个专业越来越感兴趣。在他看来老年人生理、心理的特殊性,决定了养老服务既是一项需要爱心、耐心的照护性工作,又是一项专业性、技术性较强的服务性工作,“学校学习的专业课对我的能力培养挺大的,比如我学习了老年照护技术,课程中了解了人体力学,就能科学地照顾老人们,非常有用。”还没毕业的王伟和同学们一起进入了老年公寓实习,从最基础的护理工作做起,王伟所在部门的老人几乎都是生活不能自理的,老人的进食、如厕、安全等方面都需要协助。
  “在学校里我们知道这个专业的前景挺不错的,刚开始从学校出来到实际工作中,觉得反差挺大的。因为只有到了工作中,才知道老人的一切生活细节都得细心做好。那个时候工作觉得跟自己想象的不一样。”王伟拿出了照顾爷爷奶奶的劲儿,把老人们当成了自己的亲人,慢慢适应了工作。现在,他从最初的护理员成为整个楼层的照护工作主管,带领十几个护理员,培训指导他们。
  当前,我国养老护理员的需求量是1000多万,可实际上现有从业人员还不足30万。日前在京举行的第一届老年护理与智能化大会披露了这一信息。按平均1比3的照护比配备养老护理员,仅北京市就需要养老护理员5万人左右。而目前,在北京市养老机构中养老护理员仅有5000人左右。