何以解决养老的核心问题
作者:   来源: 东方资讯  2018-12-28

  当前,随着我国社会老龄化的不断发展,全国老年人口正以年均百万人的规模快速增长,截至2017年底,我国60岁及以上老年人口为2.41亿人,占总人口的17.3%。预计到2050年,60岁及以上人口将再翻一番,达到4.8亿人。养老与家庭服务社会需求日益旺盛。
  然而,当前我国的养老服务业人才培养不足、行业缺乏高素质专业人才,已严重制约我国养老服务行业的发展。
 
   补齐人才缺口已迫在眉睫
 
  有专家表示,尽管一系列国家政策的相继出台,为保障老年人权益作出了顶层设计和细致部署。但从长远来看,必须培养一大批较高层次、热心老年事业管理、对老年人群充满爱心并愿意为他们服务的专业人才,以适应我国快速走向老龄化社会的需要。
  我国需要多少养老服务业人才?参照国际上通行的3∶1标准推算,按照保守数字估算目前对护理员的需求在1200万人左右,然而当前养老机构中的养老服务人员总数与实际需求相去甚远。有数据显示,未来养老专业技能人才缺口将达到千万人。
  令人欣慰的是,现在许多地方和机构都已意识到培养养老服务业人才的重要性,加快了养老服务业人才培养的步伐。
 
  解决养老人才荒 国寿在行动
 
  为从根本上解决养老产业人才空缺的核心问题,2015年,中国人寿养老养生项目启动人才储备培养计划,创立养老养生服务与管理订单班,依托中国人寿集团独有优势,借助保险职业学院专业特色、遵循养老养生人才培养惯例,完成对学员的教育培养,使之成为符合国寿标准的服务型人才。
  2018年,首届养老养生服务与管理订单班学员实现岗位、人才无缝衔接。11月28日,保险职业学院国寿嘉园·雅境实习就业基地揭牌。由此,来自长沙保险职业学院的2016届实习生开始了在国寿嘉园·雅境社区为期半年的工作实践。
  “由于在校期间学习了老年疾病与照护、老年康复训练、养老护理技术等老年服务管理专业的专业课程,实操训练我们并不感觉陌生。但要做到熟练处理、面对各种情况随机应变,则需要多次不同案例的反复训练。” 这是实习生陈晓燕写在日记中的一段话,同时也是同期实习生的真实感受。
  为了让学员能够在日后的实际工作中更好地应对长者常见的突发情况,社区还不定期组织学员进行急救技能和常规护理知识、实操方面的培训,如单人徒手心肺复苏、异物梗阻处理、轮椅转运长者等。
  数年的学习加上如此紧贴实际的实习过程,让每一位实习生更加深刻地铭记“保证长者的健康和平安为首要职责”,最重要的是,真正热爱养老服务工作,用自己的专业知识和青春活力使长者度过温馨快乐的晚年。
  国寿嘉园作为中国人寿旗下专业养老产业平台,将一直以“值得托付的高品质养老服务提供商”为己任,深怀敬老之心、倾注爱老之情、笃行为老之事。未来,高水准的养老“科班生”不仅将成为国寿嘉园各养老社区的“标配”,更将逐步实现养老人才的对外输出,为推动新时代中国养老产业的创新发展贡献自己的一份力量。
 
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